坐落于江苏南通崇川经济开发区的江苏易实精密科技股份有限公司，正推动一线产业工人实现从“打工者”到企业“合伙人”的身份蜕变。从每月数百元的岗位补贴，到可凭借市场价半价认购公司限制性股票、成为企业股东——这并非管理层专属福利，而是江苏易实精密科技股份有限公司深化产业工人队伍建设改革后，车间一线产业工人享受到的真实红利。

　　易实精密是一家专注于汽车精密金属零部件研发、制造与销售的国家级专精特新“小巨人”企业，现有职工303人，2025年实现营业收入约3.5亿元，2023年成功登陆北京证券交易所。公司对技能人才的重视，贯穿人才培养与员工发展全过程。企业提前布局人才培育，与南通技师学院合作开办“定制技师班”，从在校阶段就针对性培养专业技能人才。

　　员工入职后，技能水平直接与薪资、晋升挂钩。新员工每月可领取200元岗位补贴，若通过独立更换刀具等技能考核，每月可额外获得100元至300元技能补贴。同时，核心操作技能是操作工晋升班组长的硬性条件，晋升班组长后，只要每月技能考核达标，便可领取不少于1000元的岗位技能津贴。

　　不仅如此，班组长可通过持续技能提升晋升为技术工程师，薪资结算方式也从“按工时结算”调整为固定工资，月收入实现稳步提升。从基础岗位补贴、专项技能补贴，到班组长岗位津贴、技术岗位固定薪资，企业所有成长激励均以技能为核心前提，标准清晰、回报直观，让一线工人看得懂、算得清、有奔头。

　　如果说岗位技能津贴与岗位晋升机制，切实提升了产业工人的当下获得感，那么企业2026年推出的股权激励计划，则让一线工人收获了长远的身份认同。2026年3月，易实精密发布股权激励计划，拟向公司核心员工及一线骨干授予限制性股票。该计划经股东会审议通过后，公司于同年4月完成首批授予，共计57名激励对象获益，授予价格仅为市场价的五折。

　　本次激励对象除公司高级管理人员外，经公示认定的优秀一线产业工人格外亮眼。在汽车零部件精加工行业的上市公司中，将股权激励政策精准覆盖至一线产业工人，并不多见。这批限制性股票将分三个批次解除限售，解锁的核心要求是员工个人技能业绩与公司整体业绩同步稳步提升，实现员工与企业共生共长。

　　在易实精密，员工关怀与创新激励相辅相成、双向赋能。公司自成立以来，始终坚持深耕职工关怀体系建设。2010年企业搬迁新址，同步建成职工书屋、技能实训基地与党工共建活动室；2019年中奥合资公司成立后，专门设立职工互助基金，为员工解决急难问题、兜底生活保障。

　　2023年登陆北交所后，企业进一步加大人力投入、反哺员工发展，升级职工活动中心与健康体检中心，推出子女教育补贴、住房公积金提额等暖心福利，同时搭建心理健康咨询室、设立爱心助学基金，全方位保障员工工作与生活。这份贴心的人文关怀，持续转化为员工创新攻坚的内生动力。

　　在创新激励方面，企业落地专项专利奖励制度，让职工的研发成果直接转化为实际收益。截至目前，企业已奖励创新职工百余人次，累计申报专利数十项，2025年公司研发投入超1600万元，以暖心聚人才、以科创促发展。（来源：南通崇川经济开发区）

　　坐落于南通崇川经济开发区的江苏易实精密科技股份有限公司，正推动一线产业工人实现从“打工者”到企业“合伙人”的身份蜕变。